Arbeit verändert sich. Das war schon immer so. Das Ausmaß der Veränderung nimmt aber in Anbetracht zunehmender Technisierung und Digitalisierung geschwind zu. Dennoch wird auch zukünftig der Faktor Arbeit und „gute“ Führung eine zentrale Rolle spielen. Doch was ist gute Führung? Zusammen mit Prof. Dr. Weinert von der Hochschule Ludwigshafen und Jobactive GmbH führte ich eine umfassende Studie durch, die u.a. folgenden Forschungsfragen nachging: • Welche grundlegenden Führungsdimensionen assoziieren die Generationen X,Y und Z als „gute Führung“? • Welche Erwartungshaltungen haben insbesondere die jüngeren Generationen an ihre Führungskräfte? • Welche Art der Führung versuchen Führungskräfte in der Praxis tatsächlich vorzuleben? Liegen Unterschiede in der gewünschten versus der gelebten Führung vor?